Und schon wieder so ein Meeting … ankommen, hinsetzen, Kaffee oder Tee … derjenige, der das Meeting angesetzt hat, kommt herein und nach 15 Sekunden geht es sofort los … keine Zeit zu verlieren, zack-zack die Agenda abarbeiten, Wortmeldungen zwar erwünscht, in Wahrheit aber nicht gern gesehen, weil das Zeit kostet und bremst …
Geht’s nicht auch anders?
Doch! Und zwar recht einfach. Bitten Sie als Leiter des Meetings zu Beginn doch einmal die Teilnehmer, dass jeder kurz nachdenken, in sich reinhören und dann berichten soll über jeweils ein berufliches und ein privates Erlebnis, das ihn/sie in der letzten Zeit ganz besonders erfreut und begeistert hat.

Was passiert in diesem Moment? Es entsteht Energie! Und zwar dann, wenn jeder seine positiven Erlebnisse teilt, wenn  alle im Raum plötzlich bei einer Sache sind, zuhören und nicht mehr an ihren Posteingang denken. Da passieren ganz erstaunliche Dinge – probieren Sie es doch einmal aus!

Das Meeting wird nämlich plötzlich zu einem, wo wirklich zusammengearbeitet wird. Darüber hinaus lernen sie Ihre Teilnehmer von einer ganz anderen Seite und vielleicht erstmals richtig kennen, weil der ewige Schweiger auf einmal etwas erzählt oder die Dauernörglerin plötzlich strahlt, weil sie in Gedanken ein Erlebnis wachruft, das sie positiv auflädt.

So entsteht Konversation, Austausch, Miteinander, Gemeinschaft … alles Faktoren, die Sie für kein Geld der Welt kaufen können … und so wird sich langfristig auch Ihre Unternehmenskultur positiv verändern.

Sie können im Grunde jedes Meeting so beginnen, sei es das All-Hands-Meeting, das Gespräch mit dem Abteilungsleiter oder jedes andere interne Meeting. Ganz Mutige trauen sich sogar an die Verhandlung mit dem Lieferanten.

Versuchen Sie es einfach mal in Ihrem nächsten Meeting und wenn Sie mögen, berichten Sie uns kurz von den Ergebnissen … hier im Kommentar oder per E-Mail.

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